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 DevOps 的意义
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-### 真正的组织文化变革有助于你弥合你原先认为无法跨过的鸿沟
+> 真正的组织文化变革有助于你弥合你原先认为无法跨过的鸿沟
 
 ![What's the point of DevOps?](https://opensource.com/sites/default/files/styles/image-full-size/public/images/business/BUSINESS_creativity.png?itok=x2HTRKVW "What's the point of DevOps?")
->图片来源 : opensource.com
 
-回想你最近一次尝试改掉一个个人习惯，你可能遇到过这样的情形，你需要改变你思考的方式并且让不习惯成为你身体的一部分。这很艰难，你只是试着改变 _你自己的_ 思维方式。
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+回想你最近一次尝试改掉一个个人习惯的事情，你可能遇到过这样的情形，你需要改变你思考的方式并且改掉之前的习惯。这很艰难，你只是试着改变 _你自己的_ 思维方式而已。
 
 所以你可能会努力让自己处于新的环境。新的环境实际上可帮助我们养成 _新的_ 习惯，它反过来又会促成新的思维方式。
 
-那就是能否成功改变的所在：看起来是那么回事，实际上它就是那么回事 。你需要知道 _为什么_ 你正在改变和你正准备去 _哪儿_ （而不是仅仅知道你要怎么做），因为改变本身往往是短暂和短视的。
+那就是能否成功改变的所在：看起来是那么回事，实际上它就是那么回事 。你需要知道 _为什么_ 你正在改变以及你的目的 _所在_ （而不是仅仅你要怎么做），因为改变本身往往是短暂和短视的。
 
-现在思考你的 IT 组织需要做出的改变。也许你正在考虑采用像 DevOps 这样的东西。这个我们称之为 “DevOps” 的东西有三个组件：人、流程和工具。人和流程是 _任何_ 组织的基础。因此，采用 DevOps 需要对大多数组织的核心进行根本性的改变，而不仅仅是学习新的工具。
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-开放式组织资源：
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-* [下载开放式组织领导手册][1]
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-* [下载开放式组织现场指南][2]
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-* [什么是开放式组织？][3]
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-* [什么是开放式决策][4]
+现在想想你的 IT 组织需要做出的改变。也许你正在考虑采用像 DevOps 这样的东西。这个我们称之为 “DevOps” 的东西有三个组件：人、流程和工具。人和流程是 _任何_ 团体组织的基础。因此，采用 DevOps 需要对大多数组织的核心进行根本性的改变，而不仅仅是学习新的工具。
 
 和其他改变一样，它也是短视的。如果您将注意力集中在改变作为单点解决方案——例如，“获得更好的工具进行报警”——你可能想出一个狭隘的问题。这种思维方式或许可以提供一套拥有更多铃声和口哨并且可以有一种可以更好地处理随叫随到的方式的工具，但是它不能解决这样的实际问题：警报不能到达正确的团队，或者故障得不到解决，因为实际上没有人知道如何修复服务。
 
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 ** 本文是 Opensource.com 即将推出的关于开放组织和 IT 文化指南的一部分。[你可以在这注册以便当它发布时收到通知][5]
 
+（题图 : opensource.com）
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