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Date: Sun, 25 Feb 2018 14:33:22 +0800
Subject: [PATCH] Update 20180220 How slowing down made me a better leader.md

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 这里有一个很好的例子，以前耐心不是我认为应该拥有的东西，而这又是如何影响了我的表现。当我在北卡罗来纳州工作时，我与一个在亚利桑那州的人共事。我们没有使用视频会议技术，所以当我们交谈时我没有看到她的肢体语言。然而当我负责为我领导的项目交付结果时，她是确保我获得足够支持的两个人之一。
 
-无论出于何种原因，当我与她交谈时，当她要求我做某件事时，我做了。她会为我的绩效评估提供意见，所以我想确保她高兴。那时，我还不够成熟不懂得其实没必要非要让她开心；我的重点应该放在其他绩效指标上。我本应该花更多的时间倾听并与她合作，而不是在她还在说话的时候拿起第一个“行动项目”并开始工作。
+无论出于何种原因，当我与她交谈时，当她要求我做某件事时，我做了。她会为我的绩效评估提供意见，所以我想确保她高兴。那时，我还不够成熟不懂得其实没必要非要讨她开心；我的重点应该放在其他绩效指标上。我本应该花更多的时间倾听并与她合作，而不是在她还在说话的时候拿起第一个“行动项目”并开始工作。
 
 在工作六个月后，她给了我一些负面的反馈。 我很生气，很伤心。 我没有做她所要求的一切吗？ 我工作了很长时间，每周工作近七天，为期六个月。 她怎么敢批评我的表现？